KESEMPATAN KERJA

A. Angkatan Kerja dan Tenaga Kerja

a. Kesempatan kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi oleh para pencari kerja.

b. Tenaga Kerja adalah bagian dari angkatan kerja yang ikut dalam proses produksi untuk menghasilkan barang dan jasa.

gb.1 para pencari tenaga kerja dalam bursa tenaga kerja

Tenaga kerja terbagi atas :

1. Angkatan kerja adalah penduduk yang berusia antara 15 sampai dengan 63 tahun yang sehat secara fisik maupun mental dan sanggup kerja.

2. Bukan Angkatan kerja yaitu orang-orang yang termasuk kelompok usia kerja tetapi tidak bersedia untuk bekerja.

B. Pengangguran

Pengangguran adalah kelompok angkatan kerja yang ingin bekerja, tetapi belum mendapat kesempatan untuk bekerja.

gb.2 seorang wanita yang mengalami jobless

Jenis-jenis pengangguran terdiri atas :

1. Pengangguran Konjungtural (Cycle Unemplooymnent), yaitu pengangguran yang disebabkan oleh perubahan gelombang kehidupan perekonomian.

2. Pengangguran struktural yaitu pengangguran yang disebabkan perubahan struktur dan corak ekonomi dalam jangka panjang.

3. Pengangguran teknologi yaitu pengangguran yang disebabkan penggunaan teknologi modern.

4. Pengangguran Musiman, yaitu pengangguran yang disebabkan ketergantungan kepada usaha tertentu.

5. Pengangguran Normal yaitu pengangguran yang diakibatkan belum memperoleh pekerjaan atau tidak cocok dengan pekerjaannya.Pengangguran jenis ini disebut juga dengan pengangguran friksioner atau voluntary.

C. Cara mengatasi Pengangguran

1. Cara mengatasi pengangguran siklus :

a. mengarahkan permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa

b. meningkatkan daya dbeli masyarakat

2. Cara mengatasi pengangguran struktural :

a. peningkatan mobilitas modal dan tenaga kerja

b. memindahkan kelebihan tenaga kerja dari sektor yang kelebihan kepada sektor ekonomi yang kekurang tenaga kerja

c. mengadakan pendidikan dan pelatihan tenaga kerja

d. mendirikanindustri padat karya

3. Cara mengatasi pengangguran musiman :

a. memberikan akses informasi yang cepat mengenai lowongan pekerjaan

b. mengadakan pelatihan ketrampilan

4. Cara mengatasi pengangguran teknologi :

a. selektif dalam memilih teknologi

b. meningkatkan kualitas sumber daya manusia

5. Cara mengatasi pengangguran normal :

a. perluasan kesempatan kerja

b. deregulasi dan debirokratisasi di berbagai bidang industri untuk merangsang timbulnya investasi baru

c. pembukaan proyek-proyek umum oleh pemerintah

d. pengembangan sektor informal

e. pengembangan program transmigarasi

D. Dampak pengangguran terhadap perekonomian

1. Dampak pengangguran bagi masyarakat :

a. Pengangguran dapat mengakibatkan hilangnya pendapatan dan pekerjaan.

b. Ketidakstabilan sosial dan politik masyarakat.

c. Ketrampilan seseorang menjadi menurun bahkan hilang.

2. Dampak pengangguran bagi perkonomian negara :

a. Pendapatan nasional berkurang

b. Tingkat kemakmuran masyarakat menurun

E. Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia Indonesia

Sumber daya manusia Indonesia akan dapat berkualitas jika ada perbaikan dari pemerintah melalui program pembangunan yang terencana. Di bawah ini beberapa alternatif peningkatan kualitas sumber daya manusia Indonesia antara lain :

1. Pelatihan pekerja

2. Magang

3. Peningkatan Gizi dan kesehatan masyarakat

4. Peningkatan kualitas mental dan spiritual

F. Sistem upah yang berlaku di Indonesia

Ada beberapa cara atau sistem untuk memperhitungkan besaran upah, antara lain :

1. Upah menurut waktu

2. Upah borongan

3. Upah menurut prestasi

4. Upah premi

5. Upah bagi hasil

6. upah skala berubah

7. Upah indeks biaya hidup

8. Uaph partisipaai

9. Upah berdasarkan mitra usaha (Co-partnership)

Disamping sistem upah di atas ada ketentuan dari pemerintah yang dikenal dengan Upah Minimum Regional (UMR) yang besarnya tiap provinsi berbeda-beda sesuai dengan kondisi dan kemampuannya. UMR ini ditentukan berdasarkan kebutuhan hidup minimum suatu masyarakat di wilayah tertentu.